よくあるご質問 – FAQ – Frequently Asked Questions
ご登録されるスタッフの方々からよくいただくご質問をまとめました。 より詳細な情報がご入用な場合、または下記以外でご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
登録について
Q1. 人材紹介会社とは、どのようなサービスを提供する会社ですか？
A. 企業の人事部が人材紹介会社を介さずに採用を行うには、相当の時間と費用を費やすことになります。人材紹介会社の主なサービスは、当該求人案件に対する書類選考、候補者のご紹介、面接までのプロセスを企業に代わって対応することで、採用までの時間と費用を大幅に削減するお手伝いをしております。また、転職希望者に対しては、カウンセリングや模擬面接などを通して経験やスキルを確認することで、最適な求人企業をご紹介しています。
Q2. 御社ではどのような人材を紹介してもらえるのですか？
A. A. ウォールストリートアソシエイツ(WSA)がご紹介する人材は、 経理・財務、 金融、 人事・総務、 IT、 エンジニアリング、 サプライ・チェーン、 セールス&マーケティング の各分野で長年活躍されてきた日英バイリンガルの中間管理職からエグゼクティブ・レベルの方々が中心になります。いずれの分野においても、まずは専門分野に特化した弊社コンサルタントが求人企業様のご要望を詳しくお伺いした上で、最適な人材をご紹介してまいります。
Q3. 御社のクライアントはどのような企業ですか？
A. WSAのオフィス(東京、神奈川、 名古屋、大阪） 毎に構成比は若干異なりますが、日本国内に営業、サービス、製造などの拠点を設けている外資系企業、およびグローバルな展開を行っている日系企業が主なクライアント企業になります。
Q4. 御社のコンサルタントは、どのような経歴や経験を持っていますか?
A. WSAのコンサルタントは、自身が担当する分野における豊富な実務経験と専門知識を有しており、日英バイリンガルで日本の商習慣にも精通しているプロの集団です。また、持っている実務経験や専門知識だけに頼らず、定期的な社内トレーニングの開催、能力開発や自己啓発の補助制度など、常にコンサルタントとしての能力を磨き続ける環境が与えられており、それに応えられる人材のみがコンサルタントとして活躍しております。
Q5. 御社のビジョンや特徴を教えてください。
A. WSAの特徴としては、「チーム単位での情報共有」「専門特化」「幅広いネットワーク」が挙げられます。これらを駆使して、 多くのクライアント企業様へ即戦力となる人材をご紹介してまいりました。WSAのビジョンは「最も優れたキャリア開発、採用戦略、 および継続的な雇用のための方策を発展的な思考を持った国内の企業に提案していくこと」です。ここ数年では、 従来の正社員の人材紹介に加えて、 派遣部門 （一般/紹介予定派遣）、日系企業へのご紹介を取り扱う ウィングコンサルティング株式会社 の設立など、業務領域を積極的に拡大することで、さらなるマッチングの強化と採用活動におけるソリューションの提供を図っています。
Q6. 契約形態について教えてください。
A. WSAでは、 成功報酬型と リテインド・サーチ型 の2つの契約形態をご用意しています。成功報酬型は、求人企業様へご紹介した候補者と雇用契約が成立するまでは紹介料金が発生しないことから、WSAはもとより、多くの人材紹介会社における一般的な契約形態となっています。リテインド・サーチ型は、緊急度や専門性が非常に高い求人や社内外に知られたくない求人など、特別なニーズがある状況下で人材をお探しの企業様に最適な契約形態になります。
Q7. 採用した人材が退職した場合はどうなりますか?
A. WSAでは、クライアント企業様と候補者の方の双方がご満足いただけるよう常に努力しております。しかしながら、このような状況が実現できない時もございます。ご紹介差し上げた候補者が、採用から一定期間内に自己都合で退社した場合においては、同等の経験とスキルを持った候補者を再度ご紹介させていただくか、弊社の規定に基づき手数料を返還させていただいております。